Hierbij presenteren we u een eerste overzicht van het GIP voor het performancejaar 2019/20. Let op: het GIP is discretionair en wordt per 31 augustus 20201 stopgezet.
Incentivebonussen1Hierop zijn onze Voorwaarden en bepalingen van toepassing.
Het Leader Development programma blijft zich in zijn vierde en laatste jaar focussen op een evenwichtige structuur van de Amway business van de ABO. En dat zal leiden tot hogere bonussen op basis van het Sales & Marketing Plan. BELANGRIJK! De LD-geschiedenis telt voor elke ABO mee vanaf september 2016. Let op: augustus 2020 is de laatste maand waarin u een LD-betaling kunt verdienen, omdat dit programma daarna wordt stopgezet.
1 ABO's die vanaf hun registratie tot het einde van het vorige performancejaar nog niet hoger zijn gekomen dan het 9% performancebonusniveau, kunnen zich kwalificeren met behulp van 3 lijnen van 3%.
ABO's die VP 1 t/m VP 5 hebben voltooid, komen niet meer in aanmerking voor deze of eerdere verdienperiodes; ABO's die in aanmerking komen voor een bonus voor VP 6 komen niet meer in aanmerking voor bonussen voor eerdere verdienperiodes voor de gehele duur van het Leader Development programma.
De kwalificatiecriteria voor het Leadership Training Seminar voor performancejaar 2019/20 zullen worden afgestemd op het Leader Development programma. Hieronder vindt u nadere details:
*Eerste kwalificatie voor het LTS betekent dat u zich sinds Performancejaar 2013/14 niet meer voor het LTS heeft gekwalificeerd.
Wij denken dat het beloningssysteem van Amway voor performancejaar 2019/20 een fantastische basis zal blijven voor uw verdere succes in de ontwikkeling van de Amway business in Europa. Wilt u meer weten, praat dan met uw Platinum, kijk regelmatig op de Amway Website, of neem contact op met uw Amway-filiaal.
Met vriendelijke groet,
Uw Amway-team
Incentivebonussen
- Leader Development – 12% en hoger
- Eenmalige bonus voor 12 opeenvolgende kwalificatiemaanden
- Nieuwe Platinum Seminar
- Leadership Training Seminar (LTS)
- Diamond Conferentie (DC)
1Hierop zijn onze Voorwaarden en bepalingen van toepassing.
2Voor deelname aan het LTS en de DC moet door Amway naar eigen discretie een schriftelijke uitnodiging zijn verstrekt.
Leader Development (LD)
Het Leader Development programma blijft zich in zijn vierde en laatste jaar focussen op een evenwichtige structuur van de Amway business van de ABO. En dat zal leiden tot hogere bonussen op basis van het Sales & Marketing Plan. BELANGRIJK! De LD-geschiedenis telt voor elke ABO mee vanaf september 2016. Let op: augustus 2020 is de laatste maand waarin u een LD-betaling kunt verdienen, omdat dit programma daarna wordt stopgezet.
- Verdienperiodes (VP) 1 - 4 blijven ongewijzigd.
- VP 5 zal worden verlengd tot 48 maanden met 24 betalingen.
- VP 6 blijft ongewijzigd.
1 ABO's die vanaf hun registratie tot het einde van het vorige performancejaar nog niet hoger zijn gekomen dan het 9% performancebonusniveau, kunnen zich kwalificeren met behulp van 3 lijnen van 3%.
2 De bonus in VP 5 en VP 6 is afhankelijk van de ontwikkeling van de ABO business en kan 1.000 EUR, 500 EUR of 0 EUR bedragen.
ABO's die VP 1 t/m VP 5 hebben voltooid, komen niet meer in aanmerking voor deze of eerdere verdienperiodes; ABO's die in aanmerking komen voor een bonus voor VP 6 komen niet meer in aanmerking voor bonussen voor eerdere verdienperiodes voor de gehele duur van het Leader Development programma.Leadership Training Seminar (LTS)
De kwalificatiecriteria voor het Leadership Training Seminar voor performancejaar 2019/20 zullen worden afgestemd op het Leader Development programma. Hieronder vindt u nadere details:
*Eerste kwalificatie voor het LTS betekent dat u zich sinds Performancejaar 2013/14 niet meer voor het LTS heeft gekwalificeerd.
Wij denken dat het beloningssysteem van Amway voor performancejaar 2019/20 een fantastische basis zal blijven voor uw verdere succes in de ontwikkeling van de Amway business in Europa. Wilt u meer weten, praat dan met uw Platinum, kijk regelmatig op de Amway Website, of neem contact op met uw Amway-filiaal.
Met vriendelijke groet,
Uw Amway-team